ראיון תעסוקתי
כל מועמד יעבור ראיון גיוס תעסוקתי במחלקת הגיוס של מטריקס. יש לייחס לראיון זה חשיבות רבה שכן הוא מהווה כלי הסינון המרכזי להמשך התהליך. בארגון המונה כ-5,000 עובדים ומגייס כ-600 אנשים טכנולוגיים בממוצע בשנה, ראיון זה משמש המפתח לכל הזדמנות תעסוקתית.
את הראיון עורך צוות הגיוס בחברה, (חברי הצוות כולם בוגרי תואר ראשון לפחות), בתחום הפסיכולוגיה / מדעי ההתנהגות / מדעי החברה, אשר עברו הכשרות בתחום הראיונות התעסוקתיים. הראיון ממוקד ודן הן בניסיון ובהיבטים המקצועיים של המועמד והן בפן האישיותי שלו.
המרואיין יידרש לספר על עיסוקו תוך מתן דוגמאות לפעילותו והתנהגותו במקום העבודה הנוכחי או הקודם. בנוסף, לכל תפקיד יש פרמטרים מסויימים אותם בוחר צוות הגיוס לבדוק על מנת לבחון ההתאמה.
על המועמדים להתייחס לשאלות ברצינות גם אם לא תכננו לגעת בנושאים אלה. ה"טיפ" העיקרי והטריוויאלי ביותר הוא – להצמד לאמת, לא להפריז בסיפורים אותם לא ניתן לאשש במציאות ובדוגמאות ספציפיות. על המועמד להתמקד בתשובה ולענות רק על השאלה הנשאלת. בסיום הראיון תהא הזדמנות למועמד להוסיף מסרים נוספים שברצונו למסור. כמו כן, אם אין בידי המועמד תשובה מיידית, מומלץ לקחת את הזמן ולחשוב בטרם מענה, באופן שתנתן תשובה שתייצג ותביע בצורה הטובה ביותר את מה מחשבתו של המועמד.
פרמטר נוסף שנבדק בראיון הוא המוטיבציה של המועמד לתפקיד. מבחינת המועמד, מומלץ כי בשלבי חיפוש העבודה הראשונים יחליט מה הדברים החשובים לו בתפקיד ובמקום העבודה החדש; איזה תפקיד מחפש, מהן שאיפותיו לעתיד הקרוב והרחוק יותר, מה חשוב במקום העבודה ובסביבת העבודה וכדומה.
בדיקת התאמה
מועמד שעבר את הראיון במחלקת הגיוס, מתחיל תהליך של בדיקת התאמתו המקצועית בעבור התפקיד אליו הופנה, בין אם מדובר בתפקיד בפעילות הפנימית של מטריקס ובין אם בתפקיד אצל אחד הלקוחות. שלב זה יכלול ראיונות עם המנהל המקצועי הישיר ולעיתים עם מנהלים נוספים. בעבור מרבית מתפקידי הפיתוח שלב מקדים לראיון המקצועי יהיה שלב המבחנים הטכניים בכתב/ מחשב.
כדי להגיע מוכן ככל שניתן לראיון המקצועי, מומלץ לבדוק עם רכז/ת הגיוס מה כולל התהליך בעבור התפקיד אליו הוגשה מועמדות, מה הדגשים לתפקיד, ועל מה כדאי להתכונן.
לאורך כל התהליך ילווה את המועמד צוות הגיוס ויעדכן אותו בתהליך, צוות הגיוס יהווה כתובת עבורו לכל השאלות.
הזדמנויות תעסוקתיות
חשוב לציין שכחברת IT מובילה ומגוונת, מועמד אשר לא נמצא מתאים לתפקיד אחד, יכול שתהיינה לו הזדמנויות תעסוקתיות אחרות במטריקס.
מטריקס מעודדת את מחפשי העבודה לשוב ולבחון את מגוון המשרות המתעדכנות באופן קבוע באתר מטריקס, להגיש מועמדות ולשמור על קשר עם צוות הגיוס, המופיע גם כן באתר.